Awali Penerapan SOTK Baru, Wali Kota Surabaya: Jangan Pernah dalam Zona Nyaman!

Surabaya, memorandum.co.id - Mengawali penerapan struktur organisasi dan tata kerja (SOTK) baru, Wali Kota Surabaya Eri Cahyadi menggelar apel di halaman Balai Kota Surabaya, Senin (3/1/2022). Apel diikuti seluruh kepala dinas organisasi perangkat daerah, camat, lurah, dan seluruh staf Pemkot Surabaya yang telah dilantik untuk mengisi SOTK baru itu. Pada kesempatan itu, Eri memberikan arahan penting yang harus dilakukan oleh staf pemkot dalam menjalankan amanahnya itu. Awalnya, ia meminta kepada seluruh jajaranya untuk meminta ridho dan doa restu dari orang tuanya masing-masing. “Di awal tahun 2022 ini, njenengan (Anda) berdiri di sini dengan amanah dari Gusti Allah menjadi pejabat struktural di lingkup Pemerintah Kota (Pemkot) Surabaya. Setelah apel, mintalah doa dan ridhonya orang tua untuk memimpin Kota Surabaya, sujud dan cium kakinya, khususnya ibu njenengan,” kata Eri. Bahkan, ia meminta kepada seluruh jajarannya untuk terus bersemangat dan berempati untuk melayani seluruh warga Kota Surabaya. Eri juga meminta agar seluruh jajarannya bisa langsung turun dan mendekatkan diri kepada masyarakat. Eri juga mengingatkan agar seluruh jajarannya bisa menghormati dan melanjutkan perjuangan-perjuangan para pemimpin di Kota Surabaya. Sebab, sudah banyak yang dilakukan wali kota sebelumnya untuk membahagiakan masyarakat Surabaya. “Waktunya kita melakukan perbaikan dan perjuangan untuk mengoptimalkan apa yang sudah beliau lakukan di Surabaya. Karena itu saya membutuhkan inovasi untuk warga Surabaya, maka jangan pernah dalam zona nyaman,” ujarnya. Ia juga menegaskan, bahwa tidak akan mencopot atau mengganti pejabat struktural di lingkungan Pemkot Surabaya. Namun, apabila melakukan rotasi, bagi dia merupakan hal biasa yang dilakukan setiap dua tahun sekali dan maksimal tiga tahun sekali. “Karena semua OPD punya output dan outcome berbeda-beda yang harus dipertanggung jawabkan,” jelas dia. Eri juga meminta kepada seluruh camat, lurah, dan penanggung jawab OPD untuk bisa memberikan solusi dan pelayanan terbaik untuk masyarakat. Apalagi, dia mengaku ingin tahu apakah camat, lurah, dan jajaran OPD itu bisa memberikan solusi bagi warga yang kesusahan atau tidak. “Semuanya harus turun ke masyarakat, makanya ketika membuat anggaran harus mengetahui kondisi warganya. Ketika dinas meminta data stunting, data gizi buruk, data MBR, maka yang harus mengerti adalah kelurahannya,” tegas dia, Mantan Kepala Badan Perencanaan Pembangunan Kota (Bappeko) Surabaya itu juga menjelaskan, bahwa semua kontrak kerja yang berhubungan dengan output dan outcome kepala dinas, camat, dan lurah, akan ditandatangani pada minggu keempat Januari 2022. “Saya minta E-Project Planning-nya harus selesai di minggu kedua Januari 2021 dan semua proyek, serta kegiatan yang fisik dan non fisik yang sifatnya tidak per bulan pertanggungjawabannya, itu harus 100 persen berhenti di November. Kecuali untuk kegiatan PAK (perubahan anggaran keuangan) dan kegiatan revisi,” imbuhnya. Selain itu, ia juga menyampaikan bahwa para staf ahli wali kota yang akan menilai laporan output dan outcome dari seluruh staf itu. Apabila tidak berjalan, maka Eri akan mencopot kepala dinas, camat, lurah dan lainnya. Sebab, kontrak kinerja tersebut dibuat dengan jelas, terukur, dan terbaca. “Ketika saya mencopot njenengan (anda), itu berdasarkan tidak sesuainya output outcome-nya njenengan (anda) di kontrak kinerja. Ketika tidak sesuai, njenengan (anda) harus mundur, saya meminta tim anggaran membuat output outcome-nya sampai detail dan berbeda dari sebelumnya,” kata dia. Di sisi lain, Eri juga meminta adanya regenerasi di lingkungan Pemkot Surabaya. Menurut dia, ketika ada pejabat yang hendak purna tugas (pensiun), maka harus melepas jabatannya dan memberikan kesempatan, serta dorongan kepada generasi muda. Selanjutnya, dia juga membuat tagline baru yang menjadi pedoman untuk melayani seluruh masyarakat di Kota Pahlawan. “Tagline kita adalah ‘Keluar Membawa Solusi’ dan setiap permasalahan yang masuk, maka keluar harus membawa solusi. Saya titip ini kepada njenengan (anda), karena itu akan menjadi catatan kinerja njenengan (anda),” ungkap dia. Terakhir, Eri berpesan kepada seluruh jajarannya untuk terus berjuang, berinovasi, dan berani memberikan penyelesaian terhadap semua masalah, serta menjaga komunikasi antar karyawan. “Bahagiakan seluruh warga Surabaya, matur nuwun (terima kasih), teruslah semangat bekerja dan berkarya untuk kota tercinta,” pungkasnya. (fer/udi)

Sumber: